湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2009年
7期
88-90
,共3页
企业可重构竞争力%企业竞争单元%系统目标异化
企業可重構競爭力%企業競爭單元%繫統目標異化
기업가중구경쟁력%기업경쟁단원%계통목표이화
运用博弈论原理,通过对企业可重构竞争力系统及其竞争单元的行为、目标的分析可以得出结论:企业可利用支付函数的调整,实现对竞争单元(参与人)的行为进行调控;其系统的和谐性目标应是最终实现所有竞争单元获得满意的、可持续性的分配,并尽可能减少系统目标的异化.目标异化是妨碍系统和谐性的最大障碍之一.
運用博弈論原理,通過對企業可重構競爭力繫統及其競爭單元的行為、目標的分析可以得齣結論:企業可利用支付函數的調整,實現對競爭單元(參與人)的行為進行調控;其繫統的和諧性目標應是最終實現所有競爭單元穫得滿意的、可持續性的分配,併儘可能減少繫統目標的異化.目標異化是妨礙繫統和諧性的最大障礙之一.
운용박혁론원리,통과대기업가중구경쟁력계통급기경쟁단원적행위、목표적분석가이득출결론:기업가이용지부함수적조정,실현대경쟁단원(삼여인)적행위진행조공;기계통적화해성목표응시최종실현소유경쟁단원획득만의적、가지속성적분배,병진가능감소계통목표적이화.목표이화시방애계통화해성적최대장애지일.
