经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
10期
272-274
,共3页
高等院校%教师%岗位绩效考核%关系
高等院校%教師%崗位績效攷覈%關繫
고등원교%교사%강위적효고핵%관계
作为人力资源管理的一个重要职能,绩效考核在高校管理实践中得到了普遍应用.教师是高校的主体,在影响高校发展的诸多因素中,教师的素质和队伍的建设至关重要.在高校人力资源管理的各个环节中,教师岗位绩效考核居于中心地位,是教师薪酬调整、职务晋升、职称评定的基础.通过沈阳工程学院教师岗位绩效考核实践的分析,就如何提高教师岗位绩效考核的成效进行了思考,提出了在教师岗位绩效考核工作中,必须“以教师为本”,处理好十大关系.
作為人力資源管理的一箇重要職能,績效攷覈在高校管理實踐中得到瞭普遍應用.教師是高校的主體,在影響高校髮展的諸多因素中,教師的素質和隊伍的建設至關重要.在高校人力資源管理的各箇環節中,教師崗位績效攷覈居于中心地位,是教師薪酬調整、職務晉升、職稱評定的基礎.通過瀋暘工程學院教師崗位績效攷覈實踐的分析,就如何提高教師崗位績效攷覈的成效進行瞭思攷,提齣瞭在教師崗位績效攷覈工作中,必鬚“以教師為本”,處理好十大關繫.
작위인력자원관리적일개중요직능,적효고핵재고교관리실천중득도료보편응용.교사시고교적주체,재영향고교발전적제다인소중,교사적소질화대오적건설지관중요.재고교인력자원관리적각개배절중,교사강위적효고핵거우중심지위,시교사신수조정、직무진승、직칭평정적기출.통과침양공정학원교사강위적효고핵실천적분석,취여하제고교사강위적효고핵적성효진행료사고,제출료재교사강위적효고핵공작중,필수“이교사위본”,처리호십대관계.
