软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2009年
1期
12-16,24
,共6页
高管团队特征均值%高管团队特征异质性%企业绩效%元分析
高管糰隊特徵均值%高管糰隊特徵異質性%企業績效%元分析
고관단대특정균치%고관단대특정이질성%기업적효%원분석
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定鼍化分析,并从信息一决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释.研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异.同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因.
採用元分析方法對目前關于高管糰隊特徵與企業績效關繫的文獻進行定鼉化分析,併從信息一決策、糰隊遲突、創新等理論視角對該結果進行解釋.研究結果錶明,不同高管糰隊特徵與企業績效之間存在顯著相關關繫,但相關方嚮卻有顯著差異.同時分層線性模型的分析結果錶明,國傢、行業特徵等是導緻現有研究結果差異的重要原因.
채용원분석방법대목전관우고관단대특정여기업적효관계적문헌진행정타화분석,병종신식일결책、단대충돌、창신등이론시각대해결과진행해석.연구결과표명,불동고관단대특정여기업적효지간존재현저상관관계,단상관방향각유현저차이.동시분층선성모형적분석결과표명,국가、행업특정등시도치현유연구결과차이적중요원인.
