商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2011年
1期
44-51,59
,共9页
组织政治知觉%工作满意度%情感承诺%工作倦怠%离职倾向%多重中介效应
組織政治知覺%工作滿意度%情感承諾%工作倦怠%離職傾嚮%多重中介效應
조직정치지각%공작만의도%정감승낙%공작권태%리직경향%다중중개효응
采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制.结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小.
採用問捲調查法,以珠三角地區光電製造企業中452名知識型員工為研究對象,探討瞭組織政治知覺影響離職傾嚮的內在心理機製.結構方程建模分析結果錶明:組織政治知覺能通過工作滿意度、情感承諾和工作倦怠的併行多重中介作用對離職傾嚮產生影響,在箇彆中介效應大小方麵,工作倦怠最大,工作滿意度次之,情感承諾最小.
채용문권조사법,이주삼각지구광전제조기업중452명지식형원공위연구대상,탐토료조직정치지각영향리직경향적내재심리궤제.결구방정건모분석결과표명:조직정치지각능통과공작만의도、정감승낙화공작권태적병행다중중개작용대리직경향산생영향,재개별중개효응대소방면,공작권태최대,공작만의도차지,정감승낙최소.
