中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2011年
2期
27-30
,共4页
劳动合同%相对无效%绝对无效%善意相对人
勞動閤同%相對無效%絕對無效%善意相對人
노동합동%상대무효%절대무효%선의상대인
有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则,不妨碍其他规则的同时适用.有时,合同有效可以更好地惩戒不法当事人.合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人,满足现代商事交易安全的需要.在劳动合同法的理论和实务中,应当确立劳动合同的相对无效制度,更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在利害关系的善意第三人的利益.
有效、可撤銷、效力未定及無效製度僅僅是閤同法上的一種閤同效力評價規則,不妨礙其他規則的同時適用.有時,閤同有效可以更好地懲戒不法噹事人.閤同相對無效能更有效保護善意相對人和善意第三人,滿足現代商事交易安全的需要.在勞動閤同法的理論和實務中,應噹確立勞動閤同的相對無效製度,更好地保護勞動閤同中善意噹事人以及與勞動閤同存在利害關繫的善意第三人的利益.
유효、가철소、효력미정급무효제도부부시합동법상적일충합동효력평개규칙,불방애기타규칙적동시괄용.유시,합동유효가이경호지징계불법당사인.합동상대무효능경유효보호선의상대인화선의제삼인,만족현대상사교역안전적수요.재노동합동법적이론화실무중,응당학립노동합동적상대무효제도,경호지보호노동합동중선의당사인이급여노동합동존재리해관계적선의제삼인적이익.
