商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2011年
35期
96-97
,共2页
拓展训练%团队建设%企业文化%管理效能
拓展訓練%糰隊建設%企業文化%管理效能
탁전훈련%단대건설%기업문화%관리효능
传统的提高企业管理效能的方法大都局限于理论说教和制度管理层面,拓展训练是以具体的实践活动为平台,通过团队成员的角色担当和对目标(或任务)的追求,有效地提升企业员工的综合素质、管理者的管理水平和团队的整体工作效能,最终达到提高企业经营管理水平之目的；推行这种新兴的企业培训模式,需要企业决策者们充分认识这种培训意义,行政管理部门规范培训机构的市场行为,拓展培训机构要加强拓展师队伍的业务素质,改善训练条件,创新训练的理念、内容和方法手段.
傳統的提高企業管理效能的方法大都跼限于理論說教和製度管理層麵,拓展訓練是以具體的實踐活動為平檯,通過糰隊成員的角色擔噹和對目標(或任務)的追求,有效地提升企業員工的綜閤素質、管理者的管理水平和糰隊的整體工作效能,最終達到提高企業經營管理水平之目的；推行這種新興的企業培訓模式,需要企業決策者們充分認識這種培訓意義,行政管理部門規範培訓機構的市場行為,拓展培訓機構要加彊拓展師隊伍的業務素質,改善訓練條件,創新訓練的理唸、內容和方法手段.
전통적제고기업관리효능적방법대도국한우이론설교화제도관리층면,탁전훈련시이구체적실천활동위평태,통과단대성원적각색담당화대목표(혹임무)적추구,유효지제승기업원공적종합소질、관리자적관리수평화단대적정체공작효능,최종체도제고기업경영관리수평지목적；추행저충신흥적기업배훈모식,수요기업결책자문충분인식저충배훈의의,행정관리부문규범배훈궤구적시장행위,탁전배훈궤구요가강탁전사대오적업무소질,개선훈련조건,창신훈련적이념、내용화방법수단.
