CAJ | 학술논문

　　目的了解在推进优质护理服务示范病房工程中，ICU护士工作压力源情况及对工作产生的疲倦感，为有效地缓解或消除护士压力提供指导。方法采用中国护士工作压力源量表和护士疲溃量表，对广州市3所三级甲等医院ICU的64名护士，在该病区开展优质护理服务示范工程后进行调查，分析ICU护士工作压力及疲倦感相关性。结果本组护士的工作压力源得分前3项由高到低依次为：护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源；在疲溃量表的3个因子的疲倦程度上均高于常模（P<0.05）；护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系3项得分与情绪疲倦感得分、工作冷漠感得分呈正相关（r为0.36～0.57， P＜0.05或P＜0.01）；工作量及时间分配与情绪疲倦感得分呈正相关（P＜0.05），管理及人际关系得分与个人无成就感得分呈负相关（P＜0.05）。结论在推进优质护理服务示范病房工程中，ICU护士压力主要来自护理工作的量和性质、时间分配和工作环境等，而减少工作量，科学排班、合理安排工作时间和调整管理方法及人际关系，有助于减轻其疲倦感。
　　목적료해재추진우질호리복무시범병방공정중，ICU호사공작압력원정황급대공작산생적피권감，위유효지완해혹소제호사압력제공지도。방법채용중국호사공작압력원량표화호사피궤량표，대엄주시3소삼급갑등의원ICU적64명호사，재해병구개전우질호리복무시범공정후진행조사，분석ICU호사공작압력급피권감상관성。결과본조호사적공작압력원득분전3항유고도저의차위：호리전업급공작、공작량급시간분배、공작배경급자원；재피궤량표적3개인자적피권정도상균고우상모（P<0.05）；호리전업급공작、환자호리、관리급인제관계3항득분여정서피권감득분、공작랭막감득분정정상관（r위0.36～0.57， P＜0.05혹P＜0.01）；공작량급시간분배여정서피권감득분정정상관（P＜0.05），관리급인제관계득분여개인무성취감득분정부상관（P＜0.05）。결론재추진우질호리복무시범병방공정중，ICU호사압력주요래자호리공작적량화성질、시간분배화공작배경등，이감소공작량，과학배반、합리안배공작시간화조정관리방법급인제관계，유조우감경기피권감。