护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2005年
3期
10-13
,共4页
薛睿%袁士宗%陈恒年%王亚平%石慧
薛睿%袁士宗%陳恆年%王亞平%石慧
설예%원사종%진항년%왕아평%석혜
工作满意度%护士%影响因素%需求
工作滿意度%護士%影響因素%需求
공작만의도%호사%영향인소%수구
目的了解人口统计学因素对护士工作满意度的影响及满意度与离职意向之间的关系,为管理者提高护士工作满意度和工作积极性提供决策依据.方法应用自行设计调查问卷对随机抽取的219名护士进行现场测试,结果用SPSS统计软件进行分析.结果护士对自己工作总体满意程度不高,对工作报酬满意度最低;提高工资福利、改善住房等条件是当前护士最需要解决的问题,也是影响工作积极性的主要因素;不同年龄、工作年限、学历护士的工作满意度不同.离职意向与满意度有高度的反向相关性,满意度越低,离职意向越高.结论根据影响工作满意因素及护士需求,采取不同的管理措施及激励手段,提高工作满意度.
目的瞭解人口統計學因素對護士工作滿意度的影響及滿意度與離職意嚮之間的關繫,為管理者提高護士工作滿意度和工作積極性提供決策依據.方法應用自行設計調查問捲對隨機抽取的219名護士進行現場測試,結果用SPSS統計軟件進行分析.結果護士對自己工作總體滿意程度不高,對工作報酬滿意度最低;提高工資福利、改善住房等條件是噹前護士最需要解決的問題,也是影響工作積極性的主要因素;不同年齡、工作年限、學歷護士的工作滿意度不同.離職意嚮與滿意度有高度的反嚮相關性,滿意度越低,離職意嚮越高.結論根據影響工作滿意因素及護士需求,採取不同的管理措施及激勵手段,提高工作滿意度.
목적료해인구통계학인소대호사공작만의도적영향급만의도여리직의향지간적관계,위관리자제고호사공작만의도화공작적겁성제공결책의거.방법응용자행설계조사문권대수궤추취적219명호사진행현장측시,결과용SPSS통계연건진행분석.결과호사대자기공작총체만의정도불고,대공작보수만의도최저;제고공자복리、개선주방등조건시당전호사최수요해결적문제,야시영향공작적겁성적주요인소;불동년령、공작년한、학력호사적공작만의도불동.리직의향여만의도유고도적반향상관성,만의도월저,리직의향월고.결론근거영향공작만의인소급호사수구,채취불동적관리조시급격려수단,제고공작만의도.
