人力资源管理:国企改革的突破口--由许继管理的成功经验引起的思考
인력자원관리:국기개혁적돌파구--유허계관리적성공경험인기적사고
Human Resources Management: Breakthrough Gap of State Enterprises Reform--Thinking Resulted from Successful Experience of Xu Ji's Management
  • 万方数据
    郑州大学学报(哲学社会科学版) 정주대학학보(철학사회과학판)
    JOURNAL OF ZHENGZHOU UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
    2001年 1期 13-16 ,共4页

    尹效华%王璐%杨光

    윤효화%왕로%양광

    许继%人力资源管理%国企改革突破口 許繼%人力資源管理%國企改革突破口
    허계%인력자원관리%국기개혁돌파구
    许继集团有限公司以人力资源管理作为改革的突破口,改中层干部任命制为招标竞聘制,实行比例淘汰制和单首长负责制;对企业员工实行合同到期比例续签制;对科技人员实行实力工资制(年薪制).通过人力资源的有效管理,成功地推动了企业的高速发展.
    허계집단유한공사이인력자원관리작위개혁적돌파구,개중층간부임명제위초표경빙제,실행비례도태제화단수장부책제;대기업원공실행합동도기비례속첨제;대과기인원실행실력공자제(년신제).통과인력자원적유효관리,성공지추동료기업적고속발전.
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