中国石油大学胜利学院学报
中國石油大學勝利學院學報
중국석유대학성리학원학보
JOURNAL OF SHENGLI COLLEGE CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM
2009年
4期
87-89
,共3页
《劳动合同法》%用工机制%薪酬分配%劳动合同管理
《勞動閤同法》%用工機製%薪酬分配%勞動閤同管理
《노동합동법》%용공궤제%신수분배%노동합동관리
2008年1月颁布实施的新<劳动合同法>,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系.在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进,针对目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题,企业应对照<劳动合同法>,全面规范用工管理,理顺用工机制,规范劳动用工,以避免相关法律纠纷,切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展.
2008年1月頒佈實施的新<勞動閤同法>,更加註重維護勞動者的閤法權益,構建和諧的勞資關繫.在建立勞動關繫必鬚籤訂書麵勞動閤同,鼓勵訂立長期勞動閤同,傾嚮保護勞動者的補償製度,規範勞務派遣用工等方麵作瞭較大改進,針對目前企業用工種類繁多、用工不規範、同工不同酬的現狀及由此而帶來的許多法律風險問題,企業應對照<勞動閤同法>,全麵規範用工管理,理順用工機製,規範勞動用工,以避免相關法律糾紛,切實保護勞動者的閤法權益,促進企業良性髮展.
2008년1월반포실시적신<노동합동법>,경가주중유호노동자적합법권익,구건화해적로자관계.재건립노동관계필수첨정서면노동합동,고려정립장기노동합동,경향보호노동자적보상제도,규범노무파견용공등방면작료교대개진,침대목전기업용공충류번다、용공불규범、동공불동수적현상급유차이대래적허다법률풍험문제,기업응대조<노동합동법>,전면규범용공관리,리순용공궤제,규범노동용공,이피면상관법률규분,절실보호노동자적합법권익,촉진기업량성발전.
