潍坊学院学报
濰坊學院學報
유방학원학보
JOURNAL OF WEIFANG UNIVERSITY
2009年
5期
75-77
,共3页
人力资源%企业文化%管理
人力資源%企業文化%管理
인력자원%기업문화%관리
随着我国社会主义市场经济改革的进一步深入,在企业中加强人力资源管理与企业文化的有效结合,提高企业人力资源的科学管理水平的重要意义日益凸显.就二者之间的关系进行探析,阐明如何通过进一步推进企业文化建设以达到最大限度地发挥人力资源管理的作用,规范员工行为,凝聚员工力量,从而实现企业目标.
隨著我國社會主義市場經濟改革的進一步深入,在企業中加彊人力資源管理與企業文化的有效結閤,提高企業人力資源的科學管理水平的重要意義日益凸顯.就二者之間的關繫進行探析,闡明如何通過進一步推進企業文化建設以達到最大限度地髮揮人力資源管理的作用,規範員工行為,凝聚員工力量,從而實現企業目標.
수착아국사회주의시장경제개혁적진일보심입,재기업중가강인력자원관리여기업문화적유효결합,제고기업인력자원적과학관리수평적중요의의일익철현.취이자지간적관계진행탐석,천명여하통과진일보추진기업문화건설이체도최대한도지발휘인력자원관리적작용,규범원공행위,응취원공역량,종이실현기업목표.