CAJ | 학술논문

二十一世纪，是人才竞争的时代。现代人才的竞争成为企业长远发展的重要因素之一，人力资源作为企业生存与发展的第一资源已经成为人们的共识，绩效考核在理论知识的应用与实际操作相结合时，很容易产生一定的偏差。绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，通过揭示绩效考核中容易产生考核者的信息与资料收集欠缺、考核方式与方法存在欠缺、绩效考核指标制定不科学、绩效考核没有真正的融入到企业文化中等问题产生的原因，完善绩效考核的四个措施，如绩效考核指标设计要与组织战略一致、绩效考核指标要具有引导员工行为、企业文化、绩效沟通等。使考核的管理制度产生最大效益。
이십일세기，시인재경쟁적시대。현대인재적경쟁성위기업장원발전적중요인소지일，인력자원작위기업생존여발전적제일자원이경성위인문적공식，적효고핵재이론지식적응용여실제조작상결합시，흔용역산생일정적편차。적효고핵시인력자원관리적핵심문제지일，통과게시적효고핵중용역산생고핵자적신식여자료수집흠결、고핵방식여방법존재흠결、적효고핵지표제정불과학、적효고핵몰유진정적융입도기업문화중등문제산생적원인，완선적효고핵적사개조시，여적효고핵지표설계요여조직전략일치、적효고핵지표요구유인도원공행위、기업문화、적효구통등。사고핵적관리제도산생최대효익。