软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2007年
1期
70-72,75
,共4页
管理资质%360度反馈%工作绩效%团队气氛
管理資質%360度反饋%工作績效%糰隊氣氛
관리자질%360도반궤%공작적효%단대기분
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加.管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平.回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大.分析发现,团队气氛对资质一绩效之间的关系具有缓冲作用.
用360度反饋調查的方式研究管理資質與工作績效之間的關繫,髮現管理資質水平隨管理層次的上升而增加.管理資質與工作績效之間具有正嚮關繫,而且在不同評價者中,他人評價比自我評價更能預測工作績效水平.迴歸分析錶明,在影響工作績效的各種因素中,管理組織和管理任務方麵的因素比管理糰隊的貢獻更大.分析髮現,糰隊氣氛對資質一績效之間的關繫具有緩遲作用.
용360도반궤조사적방식연구관리자질여공작적효지간적관계,발현관리자질수평수관리층차적상승이증가.관리자질여공작적효지간구유정향관계,이차재불동평개자중,타인평개비자아평개경능예측공작적효수평.회귀분석표명,재영향공작적효적각충인소중,관리조직화관리임무방면적인소비관리단대적공헌경대.분석발현,단대기분대자질일적효지간적관계구유완충작용.
