甘肃省经济管理干部学院学报
甘肅省經濟管理榦部學院學報
감숙성경제관리간부학원학보
JOURNAL OF GANSU ECONOMIC MANAGEMENT INSTIUTE
2007年
2期
48-50
,共3页
西部%高校%高层次人才%薪酬激励机制
西部%高校%高層次人纔%薪酬激勵機製
서부%고교%고층차인재%신수격려궤제
薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能.文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上,以过程型激励理论为指导,从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路.
薪酬激勵機製具有吸引、保留、激勵組織所需要的人力資源的重要功能.文章在簡要的分析瞭西部高校現行薪酬體繫的基礎上,以過程型激勵理論為指導,從基本薪酬、績效薪酬、協議工資和年薪製四箇方麵提齣瞭構建西部高校高層次人纔薪酬激勵機製的基本思路.
신수격려궤제구유흡인、보류、격려조직소수요적인력자원적중요공능.문장재간요적분석료서부고교현행신수체계적기출상,이과정형격려이론위지도,종기본신수、적효신수、협의공자화년신제사개방면제출료구건서부고교고층차인재신수격려궤제적기본사로.
