护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2006年
11期
41-42
,共2页
人性化管理%护理%急诊%护理管理
人性化管理%護理%急診%護理管理
인성화관리%호리%급진%호리관리
目的 运用人本原理,探讨一种适合急诊科工作特点的护理管理模式.方法 在急诊科试行护理组长带班制、弹性排班制,并适度分权、授权,应用激励机制等进行护理管理.结果 形成了一套比较成熟的护理组长带班制、弹性排班制,充分调动了急诊科护士的工作积极性.结论 急诊科实行人性化管理,充分利用有限的人力资源,保证了护理质量与安全.
目的 運用人本原理,探討一種適閤急診科工作特點的護理管理模式.方法 在急診科試行護理組長帶班製、彈性排班製,併適度分權、授權,應用激勵機製等進行護理管理.結果 形成瞭一套比較成熟的護理組長帶班製、彈性排班製,充分調動瞭急診科護士的工作積極性.結論 急診科實行人性化管理,充分利用有限的人力資源,保證瞭護理質量與安全.
목적 운용인본원리,탐토일충괄합급진과공작특점적호리관리모식.방법 재급진과시행호리조장대반제、탄성배반제,병괄도분권、수권,응용격려궤제등진행호리관리.결과 형성료일투비교성숙적호리조장대반제、탄성배반제,충분조동료급진과호사적공작적겁성.결론 급진과실행인성화관리,충분이용유한적인력자원,보증료호리질량여안전.
