中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2009年
3期
16-18
,共3页
绩效评估%质量考核%科室管理
績效評估%質量攷覈%科室管理
적효평고%질량고핵%과실관리
目的:探讨绩效考核与评估在科室管理中的应用和价值.方法:依据真实的统计报表资料,选取确定性好、敏感度高、操作性强、人为因素小的考核指标,以"质量考核"和"绩效评估"两轮机制替代以"经济为核心"的单轮模式,促进诊疗行为更加规范,成本概念更加加强,公正透明地推进科室经济分配改革,充分调动医务人员的主观能动性.结果:绩效考核和评估体系的建立,有效地提高了科室的医教研成绩和职工积极性,达到了公平效益的平衡点.结论:临床科窀建立绩效考核和评估体系有助于业务水平的发展,提高科室的核心竞争力.但是绩效考核和评估体系的建立是一个复杂的过程,如何运用通用和权威的绩效考核指标还有待进行更深入的推广和探索解决.
目的:探討績效攷覈與評估在科室管理中的應用和價值.方法:依據真實的統計報錶資料,選取確定性好、敏感度高、操作性彊、人為因素小的攷覈指標,以"質量攷覈"和"績效評估"兩輪機製替代以"經濟為覈心"的單輪模式,促進診療行為更加規範,成本概唸更加加彊,公正透明地推進科室經濟分配改革,充分調動醫務人員的主觀能動性.結果:績效攷覈和評估體繫的建立,有效地提高瞭科室的醫教研成績和職工積極性,達到瞭公平效益的平衡點.結論:臨床科窀建立績效攷覈和評估體繫有助于業務水平的髮展,提高科室的覈心競爭力.但是績效攷覈和評估體繫的建立是一箇複雜的過程,如何運用通用和權威的績效攷覈指標還有待進行更深入的推廣和探索解決.
목적:탐토적효고핵여평고재과실관리중적응용화개치.방법:의거진실적통계보표자료,선취학정성호、민감도고、조작성강、인위인소소적고핵지표,이"질량고핵"화"적효평고"량륜궤제체대이"경제위핵심"적단륜모식,촉진진료행위경가규범,성본개념경가가강,공정투명지추진과실경제분배개혁,충분조동의무인원적주관능동성.결과:적효고핵화평고체계적건립,유효지제고료과실적의교연성적화직공적겁성,체도료공평효익적평형점.결론:림상과둔건립적효고핵화평고체계유조우업무수평적발전,제고과실적핵심경쟁력.단시적효고핵화평고체계적건립시일개복잡적과정,여하운용통용화권위적적효고핵지표환유대진행경심입적추엄화탐색해결.
