中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2011年
6期
153-155
,共3页
职称评审%评价指标
職稱評審%評價指標
직칭평심%평개지표
每年一度的高校职称评审工作,由于工作量大、时间紧迫、人为因素等,难免会有不公平的事情发生,从而引起矛盾冲突.如果将评审工作放在平时,即学校建立一个职称评定评价指标体系,每个人把自己任现职以来平时做的工作按照学校的指标体系通过计算机录入,计算机体系统自动计算出每个人的得分情况,晋升职称就按照分数从高到低的排序,有指标和任现职年限达到晋升期限就自动晋升,否则就处于等待状态.这样既避免了人为因素的干扰,也化解了许多不必要的矛盾.本文旨在提供一种思路,解决评审过程中人为因素的干扰和工作量大的问题.
每年一度的高校職稱評審工作,由于工作量大、時間緊迫、人為因素等,難免會有不公平的事情髮生,從而引起矛盾遲突.如果將評審工作放在平時,即學校建立一箇職稱評定評價指標體繫,每箇人把自己任現職以來平時做的工作按照學校的指標體繫通過計算機錄入,計算機體繫統自動計算齣每箇人的得分情況,晉升職稱就按照分數從高到低的排序,有指標和任現職年限達到晉升期限就自動晉升,否則就處于等待狀態.這樣既避免瞭人為因素的榦擾,也化解瞭許多不必要的矛盾.本文旨在提供一種思路,解決評審過程中人為因素的榦擾和工作量大的問題.
매년일도적고교직칭평심공작,유우공작량대、시간긴박、인위인소등,난면회유불공평적사정발생,종이인기모순충돌.여과장평심공작방재평시,즉학교건립일개직칭평정평개지표체계,매개인파자기임현직이래평시주적공작안조학교적지표체계통과계산궤록입,계산궤체계통자동계산출매개인적득분정황,진승직칭취안조분수종고도저적배서,유지표화임현직년한체도진승기한취자동진승,부칙취처우등대상태.저양기피면료인위인소적간우,야화해료허다불필요적모순.본문지재제공일충사로,해결평심과정중인위인소적간우화공작량대적문제.
