护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2011年
12期
847-849
,共3页
初级职称%护士%岗位培训
初級職稱%護士%崗位培訓
초급직칭%호사%강위배훈
目的 调查初级职称护士岗位培训现状及需求情况,为制订科学合理的初级职称护士培训计划提供依据.方法 自行设计初级职称护士岗位培训现状与需求问卷,对某三级综合医院88名初级职称护士进行调查.结果 93.18％的初级职称护士认为对初级职称护士进行规范化培训是必要的,且医院重视对初级护士的培训；在岗位培训需求项目中,初级职称护士自身情绪管理及心理减压、专科护理理论知识与职业安全防护得分较高；65.91％的初级职称护士通过在职学习获得最后学历；对独立工作最有帮助的培训方式为岗前培训；影响初级职称护士参加岗位培训的主要原因是工作太忙,占73.86％.结论 护理管理者应进一步完善初级职称护士岗位培训方案,采取灵活多样的培训方式,根据护士的需求调整培训内容,同时为护士岗位培训提供更多支持以满足初级职称护士的发展需求.
目的 調查初級職稱護士崗位培訓現狀及需求情況,為製訂科學閤理的初級職稱護士培訓計劃提供依據.方法 自行設計初級職稱護士崗位培訓現狀與需求問捲,對某三級綜閤醫院88名初級職稱護士進行調查.結果 93.18％的初級職稱護士認為對初級職稱護士進行規範化培訓是必要的,且醫院重視對初級護士的培訓；在崗位培訓需求項目中,初級職稱護士自身情緒管理及心理減壓、專科護理理論知識與職業安全防護得分較高；65.91％的初級職稱護士通過在職學習穫得最後學歷；對獨立工作最有幫助的培訓方式為崗前培訓；影響初級職稱護士參加崗位培訓的主要原因是工作太忙,佔73.86％.結論 護理管理者應進一步完善初級職稱護士崗位培訓方案,採取靈活多樣的培訓方式,根據護士的需求調整培訓內容,同時為護士崗位培訓提供更多支持以滿足初級職稱護士的髮展需求.
목적 조사초급직칭호사강위배훈현상급수구정황,위제정과학합리적초급직칭호사배훈계화제공의거.방법 자행설계초급직칭호사강위배훈현상여수구문권,대모삼급종합의원88명초급직칭호사진행조사.결과 93.18％적초급직칭호사인위대초급직칭호사진행규범화배훈시필요적,차의원중시대초급호사적배훈；재강위배훈수구항목중,초급직칭호사자신정서관리급심리감압、전과호리이론지식여직업안전방호득분교고；65.91％적초급직칭호사통과재직학습획득최후학력；대독립공작최유방조적배훈방식위강전배훈；영향초급직칭호사삼가강위배훈적주요원인시공작태망,점73.86％.결론 호리관리자응진일보완선초급직칭호사강위배훈방안,채취령활다양적배훈방식,근거호사적수구조정배훈내용,동시위호사강위배훈제공경다지지이만족초급직칭호사적발전수구.
