护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
1期
47-49
,共3页
临床护士%离职意愿%护理
臨床護士%離職意願%護理
림상호사%리직의원%호리
文章针对临床护士离职率不断上升的现状,归纳了临床护士离职意愿的影响因素,即临床护士个人特征因素和工作满意度、工作负荷、职业尊重、职业发展和组织承诺等工作因素,指出了离职意愿研究中存在的不足,并对下一步研究方向进行了展望,将为减少护理人员流失提供自有价值的参考依据.
文章針對臨床護士離職率不斷上升的現狀,歸納瞭臨床護士離職意願的影響因素,即臨床護士箇人特徵因素和工作滿意度、工作負荷、職業尊重、職業髮展和組織承諾等工作因素,指齣瞭離職意願研究中存在的不足,併對下一步研究方嚮進行瞭展望,將為減少護理人員流失提供自有價值的參攷依據.
문장침대림상호사리직솔불단상승적현상,귀납료림상호사리직의원적영향인소,즉림상호사개인특정인소화공작만의도、공작부하、직업존중、직업발전화조직승낙등공작인소,지출료리직의원연구중존재적불족,병대하일보연구방향진행료전망,장위감소호리인원류실제공자유개치적삼고의거.
