中国修船
中國脩船
중국수선
CHINA SHIPREPAIR
2005年
1期
1-4
,共4页
船舶企业%人才%管理%分析
船舶企業%人纔%管理%分析
선박기업%인재%관리%분석
人才作为重要的人力资源,越来越成为企业获取竞争优势的基础.文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求,分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题,以人为本,用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制,制定具体的改进措施,使船舶企业不仅要留得住人才,而且要对留住的人才进行有效激励,建立长效的留人机制,为企业实现战略目标服务.
人纔作為重要的人力資源,越來越成為企業穫取競爭優勢的基礎.文章根據船舶企業的特點以及人纔管理髮展的需求,分析瞭目前管理中存在的人纔留不住、激勵不到位、機製不靈活等問題,以人為本,用激勵理論指導企業建立自己的人纔管理機製,製定具體的改進措施,使船舶企業不僅要留得住人纔,而且要對留住的人纔進行有效激勵,建立長效的留人機製,為企業實現戰略目標服務.
인재작위중요적인력자원,월래월성위기업획취경쟁우세적기출.문장근거선박기업적특점이급인재관리발전적수구,분석료목전관리중존재적인재류불주、격려불도위、궤제불령활등문제,이인위본,용격려이론지도기업건립자기적인재관리궤제,제정구체적개진조시,사선박기업불부요류득주인재,이차요대류주적인재진행유효격려,건립장효적류인궤제,위기업실현전략목표복무.
