生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2012年
5期
215-216
,共2页
80后员工%反生产行为%行为特征%管理应对
80後員工%反生產行為%行為特徵%管理應對
80후원공%반생산행위%행위특정%관리응대
反生产行为是指工作之外对企业产生危害效应的行为.随着出生于20世纪80年代的年轻人成为职场主力,关于80后员工的反生产行为的特征与应对措施研究就显得尤为重要.文章基于80后员工崇尚自我、经济利益至上、注重工作生活平衡以及攻于心计的特征分析的基础上,结合80后员工反生产行为的差异性、扩散性、持续性和潜伏性这四大特性,从预防和控制的角度探讨针对80后员工这一特定群体反生产行为的管理应对.
反生產行為是指工作之外對企業產生危害效應的行為.隨著齣生于20世紀80年代的年輕人成為職場主力,關于80後員工的反生產行為的特徵與應對措施研究就顯得尤為重要.文章基于80後員工崇尚自我、經濟利益至上、註重工作生活平衡以及攻于心計的特徵分析的基礎上,結閤80後員工反生產行為的差異性、擴散性、持續性和潛伏性這四大特性,從預防和控製的角度探討針對80後員工這一特定群體反生產行為的管理應對.
반생산행위시지공작지외대기업산생위해효응적행위.수착출생우20세기80년대적년경인성위직장주력,관우80후원공적반생산행위적특정여응대조시연구취현득우위중요.문장기우80후원공숭상자아、경제이익지상、주중공작생활평형이급공우심계적특정분석적기출상,결합80후원공반생산행위적차이성、확산성、지속성화잠복성저사대특성,종예방화공제적각도탐토침대80후원공저일특정군체반생산행위적관리응대.
