技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2004年
5期
24-26
,共3页
企业%员工培训%问题%对策
企業%員工培訓%問題%對策
기업%원공배훈%문제%대책
在知识经济时代,信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量,而培训则是提供信息、知识及相关技能的重要途径,企业通过对员工进行科学、系统的培训,提高员工的素质,增强企业竞争力.因此在培训的基本理论的基础上,从确立科学培训理念,增加企业培训投资力度,建立科学培训体系,优化培训流程,创立培训品牌等方面提出相应对策.
在知識經濟時代,信息和知識是絕大多數企業前進的推動力量,而培訓則是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,企業通過對員工進行科學、繫統的培訓,提高員工的素質,增彊企業競爭力.因此在培訓的基本理論的基礎上,從確立科學培訓理唸,增加企業培訓投資力度,建立科學培訓體繫,優化培訓流程,創立培訓品牌等方麵提齣相應對策.
재지식경제시대,신식화지식시절대다수기업전진적추동역량,이배훈칙시제공신식、지식급상관기능적중요도경,기업통과대원공진행과학、계통적배훈,제고원공적소질,증강기업경쟁력.인차재배훈적기본이론적기출상,종학립과학배훈이념,증가기업배훈투자력도,건립과학배훈체계,우화배훈류정,창립배훈품패등방면제출상응대책.
