山东冶金
山東冶金
산동야금
SHANDONG METALLURY
2005年
1期
45-47
,共3页
人力资源%管理模式%差异分析%差异表现%借鉴
人力資源%管理模式%差異分析%差異錶現%藉鑒
인력자원%관리모식%차이분석%차이표현%차감
"终身雇佣制"和"年功序列制"是日本人力资源管理模式的特点,"合同雇佣"和"能力待遇"是贯穿美国模式的主线.在人力资源的吸收、使用与激励、晋升与解聘等方面,两国的差异表现尤其突出,这些差异主要根源于两国历史、文化和价值观的不同.对美、日模式进行比较分析并学习和借鉴,对于提高我国人力资源管理水平具有重要意义.
"終身僱傭製"和"年功序列製"是日本人力資源管理模式的特點,"閤同僱傭"和"能力待遇"是貫穿美國模式的主線.在人力資源的吸收、使用與激勵、晉升與解聘等方麵,兩國的差異錶現尤其突齣,這些差異主要根源于兩國歷史、文化和價值觀的不同.對美、日模式進行比較分析併學習和藉鑒,對于提高我國人力資源管理水平具有重要意義.
"종신고용제"화"년공서렬제"시일본인력자원관리모식적특점,"합동고용"화"능력대우"시관천미국모식적주선.재인력자원적흡수、사용여격려、진승여해빙등방면,량국적차이표현우기돌출,저사차이주요근원우량국역사、문화화개치관적불동.대미、일모식진행비교분석병학습화차감,대우제고아국인력자원관리수평구유중요의의.
