科技与经济
科技與經濟
과기여경제
SCIENCE & TECHNOLOGY AND ECONOMY
2010年
6期
75-78
,共4页
公平与互惠理论%知识员工%经济契约%委托-代理模型
公平與互惠理論%知識員工%經濟契約%委託-代理模型
공평여호혜이론%지식원공%경제계약%위탁-대리모형
在知识经济社会里,作为知识载体的知识员工逐步取代了传统的劳动力而成为各类组织中的核心员工,因而对知识员工的激励机制的研究是人力资源管理中的重要课题,而由于知识员工的特性,基于"理性人"假设的经济契约不能进行有效的激励.公平与互惠理论对传统的"经济人"假设提出了挑战,考虑了知识员工表现在"互惠性"非理性行为的基础上建立起的新的经济契约,结果显示,新的经济契约的最优合约可以给组织带来比传统经济契约的最优合约更高的利润水平.
在知識經濟社會裏,作為知識載體的知識員工逐步取代瞭傳統的勞動力而成為各類組織中的覈心員工,因而對知識員工的激勵機製的研究是人力資源管理中的重要課題,而由于知識員工的特性,基于"理性人"假設的經濟契約不能進行有效的激勵.公平與互惠理論對傳統的"經濟人"假設提齣瞭挑戰,攷慮瞭知識員工錶現在"互惠性"非理性行為的基礎上建立起的新的經濟契約,結果顯示,新的經濟契約的最優閤約可以給組織帶來比傳統經濟契約的最優閤約更高的利潤水平.
재지식경제사회리,작위지식재체적지식원공축보취대료전통적노동력이성위각류조직중적핵심원공,인이대지식원공적격려궤제적연구시인력자원관리중적중요과제,이유우지식원공적특성,기우"이성인"가설적경제계약불능진행유효적격려.공평여호혜이론대전통적"경제인"가설제출료도전,고필료지식원공표현재"호혜성"비이성행위적기출상건립기적신적경제계약,결과현시,신적경제계약적최우합약가이급조직대래비전통경제계약적최우합약경고적리윤수평.
