科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2012年
26期
101,103
,共2页
蓝色经济区%高技能人才%产业集群化
藍色經濟區%高技能人纔%產業集群化
람색경제구%고기능인재%산업집군화
山东半岛蓝色经济区战略的实施,对高技能人才的需求持续增加,同时对技能特征提出了新要求.当前区域内高技能人才供小于需、结构不合理,与战略规划产业集群化要求存在差距,高技能人才发展存在制度、环境等方面的制约性障碍.应尽快建立蓝色经济区一体化职业技能培训体系,促进高技能人才转换升级,建立统一的奖励激励机制,形成区域内社会尊重技能人才的良好氛围.
山東半島藍色經濟區戰略的實施,對高技能人纔的需求持續增加,同時對技能特徵提齣瞭新要求.噹前區域內高技能人纔供小于需、結構不閤理,與戰略規劃產業集群化要求存在差距,高技能人纔髮展存在製度、環境等方麵的製約性障礙.應儘快建立藍色經濟區一體化職業技能培訓體繫,促進高技能人纔轉換升級,建立統一的獎勵激勵機製,形成區域內社會尊重技能人纔的良好氛圍.
산동반도람색경제구전략적실시,대고기능인재적수구지속증가,동시대기능특정제출료신요구.당전구역내고기능인재공소우수、결구불합리,여전략규화산업집군화요구존재차거,고기능인재발전존재제도、배경등방면적제약성장애.응진쾌건립람색경제구일체화직업기능배훈체계,촉진고기능인재전환승급,건립통일적장려격려궤제,형성구역내사회존중기능인재적량호분위.
