上海海关学院学报
上海海關學院學報
상해해관학원학보
JOURNAL OF SHANGDAI CUSTOMS COLLELGE
2009年
2期
26-30,5
,共6页
海关%行政管理%体制改革%科层官僚制
海關%行政管理%體製改革%科層官僚製
해관%행정관리%체제개혁%과층관료제
2000年以来的通关改革,确立了新的通关模式,开启了海关现代化建设的大门.但业务改革之后,机构改革并未接踵而至.导致海关行政管理体制中存在职能不清、层级过多、分工过细、专业不足、人事不力、决策随意、监督欠缺、财效不佳等问题.行政管理体制改革,应以信息化、知识化条件为背景,以提高运行效率和工作绩效为目标,解放思想、大胆创新,着眼于提高基层关员的积极性,整合机构,改革人事管理体制.
2000年以來的通關改革,確立瞭新的通關模式,開啟瞭海關現代化建設的大門.但業務改革之後,機構改革併未接踵而至.導緻海關行政管理體製中存在職能不清、層級過多、分工過細、專業不足、人事不力、決策隨意、鑑督欠缺、財效不佳等問題.行政管理體製改革,應以信息化、知識化條件為揹景,以提高運行效率和工作績效為目標,解放思想、大膽創新,著眼于提高基層關員的積極性,整閤機構,改革人事管理體製.
2000년이래적통관개혁,학립료신적통관모식,개계료해관현대화건설적대문.단업무개혁지후,궤구개혁병미접종이지.도치해관행정관리체제중존재직능불청、층급과다、분공과세、전업불족、인사불력、결책수의、감독흠결、재효불가등문제.행정관리체제개혁,응이신식화、지식화조건위배경,이제고운행효솔화공작적효위목표,해방사상、대담창신,착안우제고기층관원적적겁성,정합궤구,개혁인사관리체제.
