当代青年研究
噹代青年研究
당대청년연구
CONTEMPORARY YOUTH RESEARCH
2011年
12期
94-96,91
,共4页
陈君芳%胡昱东%章贝贝
陳君芳%鬍昱東%章貝貝
진군방%호욱동%장패패
职业生涯管理%高校辅导员%管理体系%人力资源开发%个人潜能%职业生涯规划%开发和利用%持续发展
職業生涯管理%高校輔導員%管理體繫%人力資源開髮%箇人潛能%職業生涯規劃%開髮和利用%持續髮展
직업생애관리%고교보도원%관리체계%인력자원개발%개인잠능%직업생애규화%개발화이용%지속발전
人力资源开发理论指出，科学的职业生涯管理能够有效提高组织与个人的绩效。从组织视角看，职业生涯管理能最大限度地开发和利用个人潜能，以实现组织目标和组织的持续发展；从个人视角看，职业生涯规划是其对人生的预期和计划。
人力資源開髮理論指齣，科學的職業生涯管理能夠有效提高組織與箇人的績效。從組織視角看，職業生涯管理能最大限度地開髮和利用箇人潛能，以實現組織目標和組織的持續髮展；從箇人視角看，職業生涯規劃是其對人生的預期和計劃。
인력자원개발이론지출，과학적직업생애관리능구유효제고조직여개인적적효。종조직시각간，직업생애관리능최대한도지개발화이용개인잠능，이실현조직목표화조직적지속발전；종개인시각간，직업생애규화시기대인생적예기화계화。
