时代金融(下旬)
時代金融(下旬)
시대금융(하순)
TIMES FINANCE
2012年
6期
316-317
,共2页
跨文化%企业管理%领导权变理论%领导模式
跨文化%企業管理%領導權變理論%領導模式
과문화%기업관리%령도권변이론%령도모식
本文根据霍夫斯坦特在跨文化企业管理研究中提出的影响民族文化的权力距离、不确定性避免、个人主义和集体主义、性格的阳刚性和阴柔性四个因素,结合领导权变理论,以人际导向、任务导向为两个维度,采用加权赋分确定坐标的方法,对领导行为进行了领导模式的理论构建.本研究以期在衡量和调整领导者的素质和行为方面提供一定的理论参考价值.
本文根據霍伕斯坦特在跨文化企業管理研究中提齣的影響民族文化的權力距離、不確定性避免、箇人主義和集體主義、性格的暘剛性和陰柔性四箇因素,結閤領導權變理論,以人際導嚮、任務導嚮為兩箇維度,採用加權賦分確定坐標的方法,對領導行為進行瞭領導模式的理論構建.本研究以期在衡量和調整領導者的素質和行為方麵提供一定的理論參攷價值.
본문근거곽부사탄특재과문화기업관리연구중제출적영향민족문화적권력거리、불학정성피면、개인주의화집체주의、성격적양강성화음유성사개인소,결합령도권변이론,이인제도향、임무도향위량개유도,채용가권부분학정좌표적방법,대령도행위진행료령도모식적이론구건.본연구이기재형량화조정령도자적소질화행위방면제공일정적이론삼고개치.
