现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2008年
7期
103-105
,共3页
绩效评价%政治行为%人力资本
績效評價%政治行為%人力資本
적효평개%정치행위%인력자본
本土企业绩效评价实施的效果普遍不理想,提高评价体系的有效性是理论界和实践界亟需解决的问题.研究表明,企业高层的理念、绩效评价中存在的政治行为、评价方法的选择、评价指标的设计、监控体系的有效性、评价系统的动力机制等等因素是影响本土企业绩效评价实施效果的核心因素.
本土企業績效評價實施的效果普遍不理想,提高評價體繫的有效性是理論界和實踐界亟需解決的問題.研究錶明,企業高層的理唸、績效評價中存在的政治行為、評價方法的選擇、評價指標的設計、鑑控體繫的有效性、評價繫統的動力機製等等因素是影響本土企業績效評價實施效果的覈心因素.
본토기업적효평개실시적효과보편불이상,제고평개체계적유효성시이론계화실천계극수해결적문제.연구표명,기업고층적이념、적효평개중존재적정치행위、평개방법적선택、평개지표적설계、감공체계적유효성、평개계통적동력궤제등등인소시영향본토기업적효평개실시효과적핵심인소.
