大连海事大学学报（社会科学版）
大連海事大學學報（社會科學版）
대련해사대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF DALIAN MARITIME UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCES EDITION）
2009年
1期
64-67
,共4页
层级高原%权力模型%权力需要%职业生涯
層級高原%權力模型%權力需要%職業生涯
층급고원%권력모형%권력수요%직업생애
随着组织结构的扁平化,员工职业生涯中的层级高原现象将进一步加剧.为解决由此导致的员工工作积极性下降和组织效率低下问题,基于权力的视角,以权力模型为主要分析工具,从权力来源和权力需要两方面综合分析层级高原的形成机制,并在借鉴国内外人力资源管理理论和实践的基础上,提出基于权力来源、管理创新、组织文化重构和个体调试的应对策略.
隨著組織結構的扁平化,員工職業生涯中的層級高原現象將進一步加劇.為解決由此導緻的員工工作積極性下降和組織效率低下問題,基于權力的視角,以權力模型為主要分析工具,從權力來源和權力需要兩方麵綜閤分析層級高原的形成機製,併在藉鑒國內外人力資源管理理論和實踐的基礎上,提齣基于權力來源、管理創新、組織文化重構和箇體調試的應對策略.
수착조직결구적편평화,원공직업생애중적층급고원현상장진일보가극.위해결유차도치적원공공작적겁성하강화조직효솔저하문제,기우권력적시각,이권력모형위주요분석공구,종권력래원화권력수요량방면종합분석층급고원적형성궤제,병재차감국내외인력자원관리이론화실천적기출상,제출기우권력래원、관리창신、조직문화중구화개체조시적응대책략.
