华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2011年
1期
135-138
,共4页
培训效果%组织因素%人力资源
培訓效果%組織因素%人力資源
배훈효과%조직인소%인력자원
企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注,但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少.通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等,本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素:环境适合度、转化氛围.在对各因素进行分析的基础上,以Noe的培训效果评估模型为依据,编制出了一套 "培训效果影响因素问卷",并对315名参加过"团队建设"培训的学员及其直接上司进行了测试.对测试数据的统计分析结果表明,问卷具有较高的信度与效度.同时,本研究发现:环境适合度对培训行为标准的影响,是通过培训转化感知及转化动力间接实现的;转化氛围对行为标准的影响既是直接的,也是间接的.
企業人力資源培訓效果的問題一直受到國內外的關註,但國內關于培訓效果影響因素的研究還比較少.通過文獻分析、專傢訪談、現場調查及問捲調查等,本研究概括齣瞭影響培訓效果的兩箇組織因素:環境適閤度、轉化氛圍.在對各因素進行分析的基礎上,以Noe的培訓效果評估模型為依據,編製齣瞭一套 "培訓效果影響因素問捲",併對315名參加過"糰隊建設"培訓的學員及其直接上司進行瞭測試.對測試數據的統計分析結果錶明,問捲具有較高的信度與效度.同時,本研究髮現:環境適閤度對培訓行為標準的影響,是通過培訓轉化感知及轉化動力間接實現的;轉化氛圍對行為標準的影響既是直接的,也是間接的.
기업인력자원배훈효과적문제일직수도국내외적관주,단국내관우배훈효과영향인소적연구환비교소.통과문헌분석、전가방담、현장조사급문권조사등,본연구개괄출료영향배훈효과적량개조직인소:배경괄합도、전화분위.재대각인소진행분석적기출상,이Noe적배훈효과평고모형위의거,편제출료일투 "배훈효과영향인소문권",병대315명삼가과"단대건설"배훈적학원급기직접상사진행료측시.대측시수거적통계분석결과표명,문권구유교고적신도여효도.동시,본연구발현:배경괄합도대배훈행위표준적영향,시통과배훈전화감지급전화동력간접실현적;전화분위대행위표준적영향기시직접적,야시간접적.
