企业家天地（下旬刊）
企業傢天地（下旬刊）
기업가천지（하순간）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2011年
2期
218-219
,共2页
组织认同%测量维度%影响因素%述评
組織認同%測量維度%影響因素%述評
조직인동%측량유도%영향인소%술평
组织认同的主体是组织成员,组织认同反映的是组织成员与组织本身的一致性程度.本文从国内外有关组织认同的概念界定、测量维度入手,进而述评了组织认同影响因素研究.通过这一梳理与归纳,我们清晰地发现人个体层次上的人口学特征变量(年限、性别、性格)和组织层次上的诸如科学管理、成员关系、组织形象与文化均是组织认同的重要影响因素.
組織認同的主體是組織成員,組織認同反映的是組織成員與組織本身的一緻性程度.本文從國內外有關組織認同的概唸界定、測量維度入手,進而述評瞭組織認同影響因素研究.通過這一梳理與歸納,我們清晰地髮現人箇體層次上的人口學特徵變量(年限、性彆、性格)和組織層次上的諸如科學管理、成員關繫、組織形象與文化均是組織認同的重要影響因素.
조직인동적주체시조직성원,조직인동반영적시조직성원여조직본신적일치성정도.본문종국내외유관조직인동적개념계정、측량유도입수,진이술평료조직인동영향인소연구.통과저일소리여귀납,아문청석지발현인개체층차상적인구학특정변량(년한、성별、성격)화조직층차상적제여과학관리、성원관계、조직형상여문화균시조직인동적중요영향인소.
