新疆大学学报（哲学·人文社会科学版）
新疆大學學報（哲學·人文社會科學版）
신강대학학보（철학·인문사회과학판）
JOURNAL OF XINJIANG UNIVERSITY(PHILOSOPHY,HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES)
2011年
1期
52-55
,共4页
新疆%国有矿业企业%薪酬制度
新疆%國有礦業企業%薪酬製度
신강%국유광업기업%신수제도
国有矿业企业薪酬体制问题是目前企业改革与发展过程中必须解决的问题.本文通过调查问卷形式对新疆国有矿业企业和民营矿业企业的薪酬水平与企业员工满意度进行了调查.调查以提高企业关键岗位员工的满意度,更好地激励员工的工作主动性和积极性为目标,提出新疆国有矿业企业薪酬制度要吸引和留住企业发展所需的骨干人才,关键是保持各档次比例的合理性,适当拉开薪酬差距,重点提高对关键岗位的吸引力,建立健全薪酬管理的相关机制.
國有礦業企業薪酬體製問題是目前企業改革與髮展過程中必鬚解決的問題.本文通過調查問捲形式對新疆國有礦業企業和民營礦業企業的薪酬水平與企業員工滿意度進行瞭調查.調查以提高企業關鍵崗位員工的滿意度,更好地激勵員工的工作主動性和積極性為目標,提齣新疆國有礦業企業薪酬製度要吸引和留住企業髮展所需的骨榦人纔,關鍵是保持各檔次比例的閤理性,適噹拉開薪酬差距,重點提高對關鍵崗位的吸引力,建立健全薪酬管理的相關機製.
국유광업기업신수체제문제시목전기업개혁여발전과정중필수해결적문제.본문통과조사문권형식대신강국유광업기업화민영광업기업적신수수평여기업원공만의도진행료조사.조사이제고기업관건강위원공적만의도,경호지격려원공적공작주동성화적겁성위목표,제출신강국유광업기업신수제도요흡인화류주기업발전소수적골간인재,관건시보지각당차비례적합이성,괄당랍개신수차거,중점제고대관건강위적흡인력,건립건전신수관리적상관궤제.
