黄冈师范学院学报
黃岡師範學院學報
황강사범학원학보
JOURNAL OF HUANGGANG NORMAL UNIVERSITY
2012年
5期
13-16
,共4页
责任归因%责任推断%企业管理者
責任歸因%責任推斷%企業管理者
책임귀인%책임추단%기업관리자
研究探讨在下属绩效不佳表现时,管理者的责任归因、责任推断以及后继情感反应和处理意愿之间的关系模型.在对142名企业管理者进行问卷施测并采用结构方程模型法分析的基础之上基本验证了由Weiner等人提出的责任归因序列模型,结果表明:内部归因对责任推断具有显著预测作用,责任推断对生气情感有显著预测作用,生气情感进而对消极处理意愿具有预测作用,同情情感对消极处理意愿具有预测作用.研究提出一个建立在该模型以及前期的访谈分析基础之上的简化模型,该模型在多个指标上优于初始模型,这说明该简化模型能够更好地描述中国企业管理者的内在责任归因过程和后继反应(包括认知和情感反应)之间的关系.
研究探討在下屬績效不佳錶現時,管理者的責任歸因、責任推斷以及後繼情感反應和處理意願之間的關繫模型.在對142名企業管理者進行問捲施測併採用結構方程模型法分析的基礎之上基本驗證瞭由Weiner等人提齣的責任歸因序列模型,結果錶明:內部歸因對責任推斷具有顯著預測作用,責任推斷對生氣情感有顯著預測作用,生氣情感進而對消極處理意願具有預測作用,同情情感對消極處理意願具有預測作用.研究提齣一箇建立在該模型以及前期的訪談分析基礎之上的簡化模型,該模型在多箇指標上優于初始模型,這說明該簡化模型能夠更好地描述中國企業管理者的內在責任歸因過程和後繼反應(包括認知和情感反應)之間的關繫.
연구탐토재하속적효불가표현시,관리자적책임귀인、책임추단이급후계정감반응화처리의원지간적관계모형.재대142명기업관리자진행문권시측병채용결구방정모형법분석적기출지상기본험증료유Weiner등인제출적책임귀인서렬모형,결과표명:내부귀인대책임추단구유현저예측작용,책임추단대생기정감유현저예측작용,생기정감진이대소겁처리의원구유예측작용,동정정감대소겁처리의원구유예측작용.연구제출일개건립재해모형이급전기적방담분석기출지상적간화모형,해모형재다개지표상우우초시모형,저설명해간화모형능구경호지묘술중국기업관리자적내재책임귀인과정화후계반응(포괄인지화정감반응)지간적관계.
