中国行为医学科学
中國行為醫學科學
중국행위의학과학
2007年
11期
1027-1029
,共3页
裴改改%张建新%李文东%雷榕
裴改改%張建新%李文東%雷榕
배개개%장건신%리문동%뢰용
社会比较%控制感%工作倦怠%任务绩效
社會比較%控製感%工作倦怠%任務績效
사회비교%공제감%공작권태%임무적효
目的 研究社会比较和控制感对工作倦怠三个因素的影响作用,以及工作倦怠对工作绩效的影响.方法 通过对武警院校458名教师的调查,运用结构方程技术,探讨工作倦怠的前因变量(社会比较、控制感)和结果变量(任务绩效水平).结果 经过结构方程模型技术探索和验证所得的模型表明,控制感越高,工作倦怠的三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落)越低(路径系数分别为-0.27,-0.28和-0.15);同时成就感低落得分越低,任务绩效水平就越高(路径系数为-0.30).结论 个体的控制感能够影响个体的工作倦怠水平,进而影响到任务绩效水平.
目的 研究社會比較和控製感對工作倦怠三箇因素的影響作用,以及工作倦怠對工作績效的影響.方法 通過對武警院校458名教師的調查,運用結構方程技術,探討工作倦怠的前因變量(社會比較、控製感)和結果變量(任務績效水平).結果 經過結構方程模型技術探索和驗證所得的模型錶明,控製感越高,工作倦怠的三箇維度(情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落)越低(路徑繫數分彆為-0.27,-0.28和-0.15);同時成就感低落得分越低,任務績效水平就越高(路徑繫數為-0.30).結論 箇體的控製感能夠影響箇體的工作倦怠水平,進而影響到任務績效水平.
목적 연구사회비교화공제감대공작권태삼개인소적영향작용,이급공작권태대공작적효적영향.방법 통과대무경원교458명교사적조사,운용결구방정기술,탐토공작권태적전인변량(사회비교、공제감)화결과변량(임무적효수평).결과 경과결구방정모형기술탐색화험증소득적모형표명,공제감월고,공작권태적삼개유도(정서쇠갈、완세불공화성취감저락)월저(로경계수분별위-0.27,-0.28화-0.15);동시성취감저락득분월저,임무적효수평취월고(로경계수위-0.30).결론 개체적공제감능구영향개체적공작권태수평,진이영향도임무적효수평.
