江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
JIANGXI SOCIAL SCIENCES
2012年
4期
218-223
,共6页
董事%女性董事%公司治理%财务绩效
董事%女性董事%公司治理%財務績效
동사%녀성동사%공사치리%재무적효
近年来,欧洲各国竞相出台女性董事配额制,引起了学术界的广泛争议,争议的焦点在于女性董事是否能改善公司财务绩效,为股东创造价值.基于这种考虑,本文实证考察了我国上市公司董事会性别特征对公司财务绩效的影响,试图为此提供一种新的经验证据.实证研究结果显示,女性董事比例与公司财务绩效之间存在显著的负相关关系,表明女性董事在一定程度上损害了公司财务绩效.为了避免董事会性别构成与公司财务绩效之间潜在的内生性关系,本文进一步对滞后期的公司财务绩效进行稳健性检验,其检验结果与上述结果基本一致.本文的研究结果表明,尽管相关研究支持女性董事能够提高董事会的监督效率,但在当前的公司治理环境下,过度选聘女性进入董事会对公司价值创造而言并非一种明智之举.
近年來,歐洲各國競相齣檯女性董事配額製,引起瞭學術界的廣汎爭議,爭議的焦點在于女性董事是否能改善公司財務績效,為股東創造價值.基于這種攷慮,本文實證攷察瞭我國上市公司董事會性彆特徵對公司財務績效的影響,試圖為此提供一種新的經驗證據.實證研究結果顯示,女性董事比例與公司財務績效之間存在顯著的負相關關繫,錶明女性董事在一定程度上損害瞭公司財務績效.為瞭避免董事會性彆構成與公司財務績效之間潛在的內生性關繫,本文進一步對滯後期的公司財務績效進行穩健性檢驗,其檢驗結果與上述結果基本一緻.本文的研究結果錶明,儘管相關研究支持女性董事能夠提高董事會的鑑督效率,但在噹前的公司治理環境下,過度選聘女性進入董事會對公司價值創造而言併非一種明智之舉.
근년래,구주각국경상출태녀성동사배액제,인기료학술계적엄범쟁의,쟁의적초점재우녀성동사시부능개선공사재무적효,위고동창조개치.기우저충고필,본문실증고찰료아국상시공사동사회성별특정대공사재무적효적영향,시도위차제공일충신적경험증거.실증연구결과현시,녀성동사비례여공사재무적효지간존재현저적부상관관계,표명녀성동사재일정정도상손해료공사재무적효.위료피면동사회성별구성여공사재무적효지간잠재적내생성관계,본문진일보대체후기적공사재무적효진행은건성검험,기검험결과여상술결과기본일치.본문적연구결과표명,진관상관연구지지녀성동사능구제고동사회적감독효솔,단재당전적공사치리배경하,과도선빙녀성진입동사회대공사개치창조이언병비일충명지지거.
