中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2012年
15期
43-44
,共2页
改革%制度%促进%发展
改革%製度%促進%髮展
개혁%제도%촉진%발전
激励员工的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法.通过岗位评价,科学、公平地制定各岗位的薪酬标准,建立以目标、职责、能力、绩效为核心的职能工资制的薪酬体系,同时,实行薪酬动态机制,根据企业经营状况,对薪酬方案适时进行调整,使其更好地发挥薪酬管理的功能.实践证明,通过薪酬制度,可以充分激励和调动员工的积极性,为企业的发展提供有力的保障.
激勵員工的方法很多,但是薪酬是一種非常重要的、最易運用的方法.通過崗位評價,科學、公平地製定各崗位的薪酬標準,建立以目標、職責、能力、績效為覈心的職能工資製的薪酬體繫,同時,實行薪酬動態機製,根據企業經營狀況,對薪酬方案適時進行調整,使其更好地髮揮薪酬管理的功能.實踐證明,通過薪酬製度,可以充分激勵和調動員工的積極性,為企業的髮展提供有力的保障.
격려원공적방법흔다,단시신수시일충비상중요적、최역운용적방법.통과강위평개,과학、공평지제정각강위적신수표준,건립이목표、직책、능력、적효위핵심적직능공자제적신수체계,동시,실행신수동태궤제,근거기업경영상황,대신수방안괄시진행조정,사기경호지발휘신수관리적공능.실천증명,통과신수제도,가이충분격려화조동원공적적겁성,위기업적발전제공유력적보장.
