企业家天地（下旬刊）
企業傢天地（下旬刊）
기업가천지（하순간）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2012年
5期
71-72
,共2页
国有企业%知识型员工%激励管理
國有企業%知識型員工%激勵管理
국유기업%지식형원공%격려관리
国有企业持续发展事关我国改革开放的成败,在知识经济的今天,国有企业在市场经济体制下的竞争力随我国国有企业知识型员工的大量外流越来越受到严峻的挑战.人才流失的原因尽管多种多样,但是随着我国改革的进一步深化,国有企业对知识型员工在激励管理方面的问题日渐突出,围绕这一问题进行思考对国企的健康持续发展可以带来深刻的启示.
國有企業持續髮展事關我國改革開放的成敗,在知識經濟的今天,國有企業在市場經濟體製下的競爭力隨我國國有企業知識型員工的大量外流越來越受到嚴峻的挑戰.人纔流失的原因儘管多種多樣,但是隨著我國改革的進一步深化,國有企業對知識型員工在激勵管理方麵的問題日漸突齣,圍繞這一問題進行思攷對國企的健康持續髮展可以帶來深刻的啟示.
국유기업지속발전사관아국개혁개방적성패,재지식경제적금천,국유기업재시장경제체제하적경쟁력수아국국유기업지식형원공적대량외류월래월수도엄준적도전.인재류실적원인진관다충다양,단시수착아국개혁적진일보심화,국유기업대지식형원공재격려관리방면적문제일점돌출,위요저일문제진행사고대국기적건강지속발전가이대래심각적계시.
