江苏高教
江囌高教
강소고교
JIANGSU HIGHER EDUCATION
2012年
4期
79-80
,共2页
高层次人才%需要层次理论%柔性管理
高層次人纔%需要層次理論%柔性管理
고층차인재%수요층차이론%유성관리
人才是高等学校发展的第一资源,高层次人才是学校人力资源的核心.在高层次人才质和量都快速提升的新形势下,根据他们的需求特点,采取柔性管理的方法,对激发他们的潜能具有重要意义.
人纔是高等學校髮展的第一資源,高層次人纔是學校人力資源的覈心.在高層次人纔質和量都快速提升的新形勢下,根據他們的需求特點,採取柔性管理的方法,對激髮他們的潛能具有重要意義.
인재시고등학교발전적제일자원,고층차인재시학교인력자원적핵심.재고층차인재질화량도쾌속제승적신형세하,근거타문적수구특점,채취유성관리적방법,대격발타문적잠능구유중요의의.
