管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
10期
176
,共1页
人性假设%公共部门人力资源%激励模式
人性假設%公共部門人力資源%激勵模式
인성가설%공공부문인력자원%격려모식
政府生产力水平是政府每个雇员工作效率和质量的综合,在政府部门人力资源开发中如何选人用人,将直接关系到政府生产力目标的实现.本文试图从人性假设的角度对于公共部门人力资源的激励问题做一点浅显的探讨.
政府生產力水平是政府每箇僱員工作效率和質量的綜閤,在政府部門人力資源開髮中如何選人用人,將直接關繫到政府生產力目標的實現.本文試圖從人性假設的角度對于公共部門人力資源的激勵問題做一點淺顯的探討.
정부생산력수평시정부매개고원공작효솔화질량적종합,재정부부문인력자원개발중여하선인용인,장직접관계도정부생산력목표적실현.본문시도종인성가설적각도대우공공부문인력자원적격려문제주일점천현적탐토.
