中国外资（上半月）
中國外資（上半月）
중국외자（상반월）
FOREIGN INVESTMENT IN CHINA
2012年
3期
91-92
,共2页
施工企业%劳务用工%弹性用工
施工企業%勞務用工%彈性用工
시공기업%노무용공%탄성용공
施工企业通过劳务派遣或社会招聘的方式利用社会人力资源,实行弹性用工过程中存在种种问题,这些问题如不能妥善解决将直接影响企业施工生产甚至引发社会不稳定因素,本文分析了当前施工企业存在的问题,并结合所在施工企业实际从劳务用工组织形式、规章制度、激励考核、合同管理等多方面论述了施工企业推行弹性用工的具体做法,解决了劳务用工的诸多矛盾.
施工企業通過勞務派遣或社會招聘的方式利用社會人力資源,實行彈性用工過程中存在種種問題,這些問題如不能妥善解決將直接影響企業施工生產甚至引髮社會不穩定因素,本文分析瞭噹前施工企業存在的問題,併結閤所在施工企業實際從勞務用工組織形式、規章製度、激勵攷覈、閤同管理等多方麵論述瞭施工企業推行彈性用工的具體做法,解決瞭勞務用工的諸多矛盾.
시공기업통과노무파견혹사회초빙적방식이용사회인력자원,실행탄성용공과정중존재충충문제,저사문제여불능타선해결장직접영향기업시공생산심지인발사회불은정인소,본문분석료당전시공기업존재적문제,병결합소재시공기업실제종노무용공조직형식、규장제도、격려고핵、합동관리등다방면논술료시공기업추행탄성용공적구체주법,해결료노무용공적제다모순.
