经济视角
經濟視角
경제시각
ECONOMIC VISION
2012年
9期
24-25
,共2页
王力原%赵成名%胡强%张翔
王力原%趙成名%鬍彊%張翔
왕력원%조성명%호강%장상
组织行为学%招聘%应用
組織行為學%招聘%應用
조직행위학%초빙%응용
组织招聘应考虑组织群体类型,结合组织结构,从组织整体协调的角度招聘人才,不应该只看重传统意义上的能力.本文从组织行为学中汲取相关理念,通过分析论证,建议HR工作者从三个角度去制定人才招聘计划及人力资源战略,以控制人力资本,实现人力资源投资效用最大化.
組織招聘應攷慮組織群體類型,結閤組織結構,從組織整體協調的角度招聘人纔,不應該隻看重傳統意義上的能力.本文從組織行為學中伋取相關理唸,通過分析論證,建議HR工作者從三箇角度去製定人纔招聘計劃及人力資源戰略,以控製人力資本,實現人力資源投資效用最大化.
조직초빙응고필조직군체류형,결합조직결구,종조직정체협조적각도초빙인재,불응해지간중전통의의상적능력.본문종조직행위학중급취상관이념,통과분석론증,건의HR공작자종삼개각도거제정인재초빙계화급인력자원전략,이공제인력자본,실현인력자원투자효용최대화.
