现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2012年
1期
92-93
,共2页
人事代理制度%高校%人事管理%实践%思考
人事代理製度%高校%人事管理%實踐%思攷
인사대리제도%고교%인사관리%실천%사고
实施人事代理制度是高校改变传统用人方式,实现人力资源合理配置的一项重要举措。本文对高校人事代理制度存在的问题进行了较为全面的思考,提出了理性的解决措施,旨在使人事代理制度在高校实施＂人才强校＂战略中发挥积极作用,促进高校人力资源的优化配置。
實施人事代理製度是高校改變傳統用人方式,實現人力資源閤理配置的一項重要舉措。本文對高校人事代理製度存在的問題進行瞭較為全麵的思攷,提齣瞭理性的解決措施,旨在使人事代理製度在高校實施＂人纔彊校＂戰略中髮揮積極作用,促進高校人力資源的優化配置。
실시인사대리제도시고교개변전통용인방식,실현인력자원합리배치적일항중요거조。본문대고교인사대리제도존재적문제진행료교위전면적사고,제출료이성적해결조시,지재사인사대리제도재고교실시＂인재강교＂전략중발휘적겁작용,촉진고교인력자원적우화배치。
