现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
33期
72-72
,共1页
国有企业改革%青年工作%共青团%企业激励机制%深化发展%劳动形式%薪酬制度%人才队伍
國有企業改革%青年工作%共青糰%企業激勵機製%深化髮展%勞動形式%薪酬製度%人纔隊伍
국유기업개혁%청년공작%공청단%기업격려궤제%심화발전%노동형식%신수제도%인재대오
随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异。
隨著國有企業改革的不斷深化髮展，企業已經由過去簡單粗放的體力勞動形式逐步被現代化的先進設備工藝所取帶，崗位用工同時也大幅縮減，加之國有企業激勵機製和薪酬製度的相對滯後，優秀青年人纔隊伍也較為匱乏，國企職工隊伍老齡化等等因素都製約和影響瞭企業共青糰正常工作；同時，70、80、90年代齣生的青年在思維方式和行為習慣上都有著較大差異。
수착국유기업개혁적불단심화발전，기업이경유과거간단조방적체력노동형식축보피현대화적선진설비공예소취대，강위용공동시야대폭축감，가지국유기업격려궤제화신수제도적상대체후，우수청년인재대오야교위궤핍，국기직공대오노령화등등인소도제약화영향료기업공청단정상공작；동시，70、80、90년대출생적청년재사유방식화행위습관상도유착교대차이。
