经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
3期
237-238
,共2页
战略%医院中层管理干部%绩效考核
戰略%醫院中層管理榦部%績效攷覈
전략%의원중층관리간부%적효고핵
随着我国经济社会的发展、医院体制改革的持续深入,加强科学管理,提高管理水平和效能,已成为医院应对竞争的必然选择.然而,医院的管理实施主体就是医院的管理干部,医院的管理水平往往都是由中层管理干部的工作能力和综合素质所决定的,从某种程度来说医院的竞争力就是由他们决定的.所以,加强中层医院管理干部的绩效考核,设计建立适合我国医院实际,且同时可操作性强的中层管理干部绩效考核体系,这既是提升我国医院中层干部工作绩效和增强其综合素质的需要,也是实现创建一流品牌医院目标的需要.
隨著我國經濟社會的髮展、醫院體製改革的持續深入,加彊科學管理,提高管理水平和效能,已成為醫院應對競爭的必然選擇.然而,醫院的管理實施主體就是醫院的管理榦部,醫院的管理水平往往都是由中層管理榦部的工作能力和綜閤素質所決定的,從某種程度來說醫院的競爭力就是由他們決定的.所以,加彊中層醫院管理榦部的績效攷覈,設計建立適閤我國醫院實際,且同時可操作性彊的中層管理榦部績效攷覈體繫,這既是提升我國醫院中層榦部工作績效和增彊其綜閤素質的需要,也是實現創建一流品牌醫院目標的需要.
수착아국경제사회적발전、의원체제개혁적지속심입,가강과학관리,제고관리수평화효능,이성위의원응대경쟁적필연선택.연이,의원적관리실시주체취시의원적관리간부,의원적관리수평왕왕도시유중층관리간부적공작능력화종합소질소결정적,종모충정도래설의원적경쟁력취시유타문결정적.소이,가강중층의원관리간부적적효고핵,설계건립괄합아국의원실제,차동시가조작성강적중층관리간부적효고핵체계,저기시제승아국의원중층간부공작적효화증강기종합소질적수요,야시실현창건일류품패의원목표적수요.
