人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2011年
11期
46-47
,共2页
人力资源管理者%离职%社会责任%稳定工作%企业人才%企业主管%同行
人力資源管理者%離職%社會責任%穩定工作%企業人纔%企業主管%同行
인력자원관리자%리직%사회책임%은정공작%기업인재%기업주관%동행
每到年初,我们都会发现人力资源管理同行内会有一些人更换了雇主,这对于其他岗位而言,再平常不过了,但这些本身承担企业人才稳定工作的管理者,自己反而率先流动了,就很令人费解。现在又快到年底了,留住人力资源管理者不仅是企业主管的责任,同时也是人力资源管理者自己的社会责任,针对这个问题,笔者作如下分析。
每到年初,我們都會髮現人力資源管理同行內會有一些人更換瞭僱主,這對于其他崗位而言,再平常不過瞭,但這些本身承擔企業人纔穩定工作的管理者,自己反而率先流動瞭,就很令人費解。現在又快到年底瞭,留住人力資源管理者不僅是企業主管的責任,同時也是人力資源管理者自己的社會責任,針對這箇問題,筆者作如下分析。
매도년초,아문도회발현인력자원관리동행내회유일사인경환료고주,저대우기타강위이언,재평상불과료,단저사본신승담기업인재은정공작적관리자,자기반이솔선류동료,취흔령인비해。현재우쾌도년저료,류주인력자원관리자불부시기업주관적책임,동시야시인력자원관리자자기적사회책임,침대저개문제,필자작여하분석。
