CAJ | 학술논문

目的:了解医务工作者职业倦怠情况,探讨其影响因素,为干预医务人员职业倦怠的产生寻找有效办法,同时探索在医学生中进行职业倦怠的早期干预措施.方法:自制问卷调查表,选择不同级别医院进行人员的随机调查.结果:353份有效问卷分析结果表明,医务人员发生职业倦怠和倦怠倾向的比例较高,达到62.32％.其中,医院等级越高,倦怠发生率越高；护理专业倦怠率高于医院内其他专业；工作年限在5～15年人员发生倦怠率高于其他人群；已婚者更易发生职业倦怠；不同职称人员倦怠发生率相似；男女性别出现倦怠的概率一致；不同性格人员发生职业倦怠的比例无统计差异.结论:医务工作者是职业倦怠的高发人群,并且倦怠率与医院等级正相关,护士、5～15工龄者和已婚人员为倦怠的高发群体.医疗机构应建立人文关怀体系,在医务人员群体中实施健康干预,在医学生教育中增加职业倦怠相关知识,引导个体正确评价自我,提高医务人员抗倦怠能力.
목적:료해의무공작자직업권태정황,탐토기영향인소,위간예의무인원직업권태적산생심조유효판법,동시탐색재의학생중진행직업권태적조기간예조시.방법:자제문권조사표,선택불동급별의원진행인원적수궤조사.결과:353빈유효문권분석결과표명,의무인원발생직업권태화권태경향적비례교고,체도62.32％.기중,의원등급월고,권태발생솔월고；호리전업권태솔고우의원내기타전업；공작년한재5～15년인원발생권태솔고우기타인군；이혼자경역발생직업권태；불동직칭인원권태발생솔상사；남녀성별출현권태적개솔일치；불동성격인원발생직업권태적비례무통계차이.결론:의무공작자시직업권태적고발인군,병차권태솔여의원등급정상관,호사、5～15공령자화이혼인원위권태적고발군체.의료궤구응건립인문관부체계,재의무인원군체중실시건강간예,재의학생교육중증가직업권태상관지식,인도개체정학평개자아,제고의무인원항권태능력.