管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
31期
141
,共1页
差异%素质模型%绩效管理%行为事件访谈法
差異%素質模型%績效管理%行為事件訪談法
차이%소질모형%적효관리%행위사건방담법
采用素质建模方法,聚类分析不同绩效素质特征,提出以科学实证替代直觉和经验,用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论.
採用素質建模方法,聚類分析不同績效素質特徵,提齣以科學實證替代直覺和經驗,用明確的評價標準和科學的評價方法選人的結論.
채용소질건모방법,취류분석불동적효소질특정,제출이과학실증체대직각화경험,용명학적평개표준화과학적평개방법선인적결론.
