南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2011年
5期
24-30,57
,共8页
边界理论%角色一体化%家长制
邊界理論%角色一體化%傢長製
변계이론%각색일체화%가장제
与企业主关系亲近会让经理人获得更多授权吗?本文借助边界理论的分析框架提出了一种新的理论逻辑,强调家族涉入管理会影响企业主边界行为策略,进而影响控制权配置行为.基于双样本和两重测量的实证研究发现,家族涉入管理与企业主集权程度正相关,而目前学界普遍认同的企业主与经理关系亲近就会向后者更多授权的命题,仅在家族不涉入管理的情况下成立,在家族涉入管理的情况下并不成立.上述研究结果表明,家族涉入管理容易诱导企业主将“家长”身份与“企业家”身份一体化,把职业经理也纳入家长式集权管理之下,即使他们与企业主之间建立起“泛家族化”的亲近关系,也不易获得企业主的更多授权.
與企業主關繫親近會讓經理人穫得更多授權嗎?本文藉助邊界理論的分析框架提齣瞭一種新的理論邏輯,彊調傢族涉入管理會影響企業主邊界行為策略,進而影響控製權配置行為.基于雙樣本和兩重測量的實證研究髮現,傢族涉入管理與企業主集權程度正相關,而目前學界普遍認同的企業主與經理關繫親近就會嚮後者更多授權的命題,僅在傢族不涉入管理的情況下成立,在傢族涉入管理的情況下併不成立.上述研究結果錶明,傢族涉入管理容易誘導企業主將“傢長”身份與“企業傢”身份一體化,把職業經理也納入傢長式集權管理之下,即使他們與企業主之間建立起“汎傢族化”的親近關繫,也不易穫得企業主的更多授權.
여기업주관계친근회양경리인획득경다수권마?본문차조변계이론적분석광가제출료일충신적이론라집,강조가족섭입관리회영향기업주변계행위책략,진이영향공제권배치행위.기우쌍양본화량중측량적실증연구발현,가족섭입관리여기업주집권정도정상관,이목전학계보편인동적기업주여경리관계친근취회향후자경다수권적명제,부재가족불섭입관리적정황하성립,재가족섭입관리적정황하병불성립.상술연구결과표명,가족섭입관리용역유도기업주장“가장”신빈여“기업가”신빈일체화,파직업경리야납입가장식집권관리지하,즉사타문여기업주지간건립기“범가족화”적친근관계,야불역획득기업주적경다수권.
