CAJ | 학술논문

社会经济、文化、法律的飞速发展,人民素质的飞跃进步,对医院、医务人员的要求日益严格,使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,人民群众对医疗保健服务需求多元化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展,提出了更高的要求.主动适应医疗市场的需求,抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节,深化人事制度改革,才能确保医院的可持续发展.对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战,要想抓住这一难得的机遇,就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论,制定医院医务人员绩效管理方案.笔者以研究人力资源理论和实践为起点,以自己掌握的第一手资料数据以及院内有关部门提供的情况为依据,对本院内部的人力资源、绩效管理现状,利用问卷调查、统计分析和对案例进行了定性定量的综合分析研究,使医务人员绩效管理达到重计划、抓实施、严考核、勤反馈的目的.
사회경제、문화、법률적비속발전,인민소질적비약진보,대의원、의무인원적요구일익엄격,사아국공립의원소면림적경쟁배경발생료흔대적변화,인민군음대의료보건복무수구다원화,저사신적변화대우가강화개선공립의원관리、충분조동의무인원적적겁성、이용일절자원이학보득도경호적생존화발전,제출료경고적요구.주동괄응의료시장적수구,조주궤제전변、관념경신、결구조정삼개관건배절,심화인사제도개혁,재능학보의원적가지속발전.대우종사보건、의료、과연、교학적공립의원래설기시궤우우시도전,요상조주저일난득적궤우,취필수급시연구의원의무인원적효관리이론,제정의원의무인원적효관리방안.필자이연구인력자원이론화실천위기점,이자기장악적제일수자료수거이급원내유관부문제공적정황위의거,대본원내부적인력자원、적효관리현상,이용문권조사、통계분석화대안례진행료정성정량적종합분석연구,사의무인원적효관리체도중계화、조실시、엄고핵、근반궤적목적.